為增強中高層干部團隊凝聚力、向心力及對公司的歸屬感和使命感，培養(yǎng)大家適應變化，快速融入及面對復雜情況的分析判斷以及決策能力，11月1日，公司開展了為期兩天，以“傳承與突破，機遇與挑戰(zhàn)，擁抱變革，共創(chuàng)輝煌！”為主題的團隊熔煉活動，本次活動共計84人參加。
活動開始前，公司總經理魏競作開場詞講話。魏總表示，希望大家珍惜這次難得的機會，在活動中建立起彼此的信任，在趣味中提升自己的溝通協(xié)調能力，在挑戰(zhàn)中淬煉高效的執(zhí)行力。同時希望大家在項目中更深刻地體驗到個人與團隊之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力，使整個公司釋放出更大的團隊凝聚力。
隨后，全體人員按照教練要求，分成六個團隊，確立各自隊名、宣傳口號和主題隊歌；通過高喊宣傳口號、演唱主題隊歌、展示隊形來彰顯團隊自身的士氣，“分秒之間，一個不落，匯聚力量，團結向上”的集體意識已成為全體人員努力拼搏的不竭動力。
活動期間，大家依次參與了“暖場游戲1-50報數(shù)”、“激情119”、“鼓舞飛揚”、“米諾斯尋寶”、“瘋狂市場”等極具團隊協(xié)作的熔煉特訓項目。賽中，隊員們相互協(xié)作、你追我趕、挑戰(zhàn)自我，一路歡聲笑語，在活動中既鍛煉了身心，陶冶了性情，又加強了溝通和交流，更切實地感受到家的溫暖。此次活動展現(xiàn)出了宏明雙新人朝氣蓬勃、奮發(fā)進取、團結協(xié)作的精神面貌，增強了團隊凝聚力，為公司的文化建設、團隊建設和持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
項目結束后，教練為前三名優(yōu)秀團隊頒發(fā)了紀念品，魏總作了總結講話。首先，魏總對獲獎的團隊表示了祝賀，對教練及團隊表示了衷心的感謝。同時，魏總希望大家將這次拓展訓練形成的團隊意識和精神，轉化到我們今后的工作中去，積極擁抱變革，永葆創(chuàng)業(yè)激情。
針對新的組織架構未來的運轉方向，魏總從公司治理現(xiàn)代化、甘于擔當、家的溫暖三個方面與大家作簡要分享。一是公司治理現(xiàn)代化是潮流所向、大勢所趨。公司下一步逐步完善風險管理制度，建立公司自我檢討、防錯糾錯、自我優(yōu)化機制，全力推進公司治理現(xiàn)代化。二是全體干部職工要甘于擔當，要樹立讓我做事就是給我機會的觀念。要把每一次機會看做學習實踐的機會，看成自我成長的機會，更要視為展示才能，獲得好評，獲得晉級履新，提高收益的機會。整個公司要有人人追求上進，事事追求卓越的良好氛圍。三是讓公司成為一個充滿親情與溫馨的“家”。讓公司成為員工的第二個家，讓同事成為親人之外，最值得信賴、最值得交付的摯友。所有干部職工要有一心干事，表里如一的心境，為公司發(fā)展營造干凈、純粹的氛圍。在工作中要對事情較真，對自己較真，對他人寬厚，要爭做同事滿意的表率。同時，公司也會最大程度回報每一位真心付出的員工，人性化管理工作，不斷提高員工的幸福感、獲得感、榮譽感。打造關心員工、關愛員工，以人為本的企業(yè)文化。
兩天的拓展熔煉在熱烈的掌聲和歡聲笑語中畫上了句號，但留在管理人員心里的啟迪和感悟卻是永久的。兩天的蛻變，隊員們收獲滿滿，回顧在項目中感受到的挑戰(zhàn)和磨練，它不僅給全體管理人員帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，也帶來了深刻的思索和啟迪，它不僅僅是一次簡單的熔煉，也是一種考驗，更是公司企業(yè)文化的一次積淀。管理人員們一致表示，要把訓練中展現(xiàn)出的團結、信任、拼搏的精神延續(xù)到本職工作中去，為公司未來的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
